نتائج البحث[الاجتماع...] الشخصيات النسائية البحث
منصّة تفاعلية لتعزيز التواصل والتفاعل الإيجابي بين الموظفات
تماشياً مع توجهات القيادة العليا وايماناُ بدور المرأة الإماراتية ومساهمتها في تطوير العمل بكافة المجالات وخلق بيئة عمل منتجة وسعيدة وتعزيز التواصل والتفاعل الإيجابي بين الموظفات، فضلاً عن مناقشة القضايا المؤثرة في التطوّر الشخصي والمهني، مع توفير أقصى درجات الخصوصية والاستقلالية والراحة، بما يحقق الرضا الوظيفي والولاء والانتماء المؤسسي. من خلال فتح قنوات فاعلة لمشاركة التجارب والخبرات والمعلومات و...
89%
تمكين المرأة العاملة في إمارة الشارقة
يهدف مجلس الشارقة للتعليم إلى تمكين المرأة العاملة في إمارة الشارقة من خلال إنشاء دور حضانة لأبناء الموظفات بهدف الحفاظ عليهم من الإهمال، وتوفير نمط التربية الصحيحة لهم ، من خلال تربيتهم وتعليمهم على أيادي خريجات مواطنات حتى يكونوا أفراداً صالحين في المجتمع . بلغ عدد الحضانات الحكومية التابعة لمجلس الشارقة للتعليم في إمارة الشارقة، 29 حضانة، تحتضن 1220 طفلاً، 93% منهم من المواطنين، و7% منهم من الم...
89%
توفير التعليم لفئة غير المتعلمات من عمر 20 فما فوق واكسابهم المعارف والمهارات المختلفة
مراكز العلم نور تم إنشائها بناءً على الرؤية السديدة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة حفظه الله ورعاه، للحد من الأمية في الإمارة. افتتح مجلس الشارقة للتعليم وللسنة الرابعة 8 مراكز "العلم نور " لفئات الغير متعلمات من 20 سنة وما فوق ، بهدف نشر الوعي الثقافي والصحي والاجتماعي ، وتعليمهم القراءة والكتابة، وتحفيظهم بعض السور القرآنية....
89%
تمكين وتطوير المواهب المحترفة واستقطاب المواهب المحترفة
ركزت الوزارة من خلال استراتيجيتها وأهدافها على تمكين وريادة المواهب وخاصة المواهب النسائية حيث ان الاستراتيجية ركزت على التخصصية والتوازن بين الجنسين وتوفير بيئة إيجابية ومستدامة للمرأة العاملة مع مراعاة كافة احتياجاتها ...
89%
خلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة ، خدمات موارد بشرية رقمية
ركزت الوزارة من خلال استراتيجيتها وأهدافها على تمكين وريادة المواهب وخاصة المواهب النسائية حيث ان الاستراتيجية ركزت على التخصصية والتوازن بين الجنسين وتوفير بيئة إيجابية ومستدامة للمرأة العاملة مع مراعاة كافة احتياجاتها ...
89%
تطوير التدريب المتخصص والمستمر للهيئات التعليمية
تصميم برامج للتنمية المهنية تضمن الاستدامةً المهنية للمعلمين والمعلمات في كافة المجالات في المدارس الحكومية ، مبني على طرح برامج تلبي حاجات الكادر التعليمي لتطوير الاداء الصفي، و تستهدف الفئات التربوية والفنية بمختلف مستوياتها( من الرياض إلى الثانوية ) في الإمارات الشمالية ...
89%
تفعيل مركز تقييم الكفاءات والمهارات والقدرات
استخدام أساليب حديثة علمية لتقييم الكفاءات والمهارات والقدرات والاستعدادات الحالية والكامنة ووضع منهجية لقياس وتقييم المرشحين والموظفين والموظفات وفق تقنيات محددة وإجراءات وإمكانات واضحة...
89%
ضمان تعليم نوعي متكافئ للجميع بما في ذلك التعليم ما قبل المدرسة
توفير فرص التعليم الجيد والمنصف لجميع مراحل التعليم وما يتبعه من تطوير مناهج دراسية وفق مواصفات قياسية عالمية المستوى في المدرسة الإماراتية تواكب رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة 2021، وتكسب الطلبة مهارات التفكير العليا من خلال تعزيز العمق المعرفي والمهاري اللازم للطلبة في جميع الصفوف ،...
89%
تمكين المرأة العاملة
تمكين المرأة العاملة...
89%
تمكين وريادة المرأة
الوصول لتحقيق التوازن بين الجنسين في مجال العمل واتاحة فرص متساوية للمشاركة في اتخاذ القرارات...
89%