نتائج البحث[الاجتماع...] الشخصيات النسائية البحث
توفير التعليم لفئة غير المتعلمات من عمر 20 فما فوق واكسابهم المعارف والمهارات المختلفة
مراكز العلم نور تم إنشائها بناءً على الرؤية السديدة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم إمارة الشارقة حفظه الله ورعاه، للحد من الأمية في الإمارة. افتتح مجلس الشارقة للتعليم وللسنة الرابعة 8 مراكز "العلم نور " لفئات الغير متعلمات من 20 سنة وما فوق ، بهدف نشر الوعي الثقافي والصحي والاجتماعي ، وتعليمهم القراءة والكتابة، وتحفيظهم بعض السور القرآنية....
89%
تمكين وتطوير المواهب المحترفة واستقطاب المواهب المحترفة
ركزت الوزارة من خلال استراتيجيتها وأهدافها على تمكين وريادة المواهب وخاصة المواهب النسائية حيث ان الاستراتيجية ركزت على التخصصية والتوازن بين الجنسين وتوفير بيئة إيجابية ومستدامة للمرأة العاملة مع مراعاة كافة احتياجاتها ...
89%
خلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة ، خدمات موارد بشرية رقمية
ركزت الوزارة من خلال استراتيجيتها وأهدافها على تمكين وريادة المواهب وخاصة المواهب النسائية حيث ان الاستراتيجية ركزت على التخصصية والتوازن بين الجنسين وتوفير بيئة إيجابية ومستدامة للمرأة العاملة مع مراعاة كافة احتياجاتها ...
89%
تطوير التدريب المتخصص والمستمر للهيئات التعليمية
تصميم برامج للتنمية المهنية تضمن الاستدامةً المهنية للمعلمين والمعلمات في كافة المجالات في المدارس الحكومية ، مبني على طرح برامج تلبي حاجات الكادر التعليمي لتطوير الاداء الصفي، و تستهدف الفئات التربوية والفنية بمختلف مستوياتها( من الرياض إلى الثانوية ) في الإمارات الشمالية ...
89%
تفعيل مركز تقييم الكفاءات والمهارات والقدرات
استخدام أساليب حديثة علمية لتقييم الكفاءات والمهارات والقدرات والاستعدادات الحالية والكامنة ووضع منهجية لقياس وتقييم المرشحين والموظفين والموظفات وفق تقنيات محددة وإجراءات وإمكانات واضحة...
89%
ضمان تعليم نوعي متكافئ للجميع بما في ذلك التعليم ما قبل المدرسة
توفير فرص التعليم الجيد والمنصف لجميع مراحل التعليم وما يتبعه من تطوير مناهج دراسية وفق مواصفات قياسية عالمية المستوى في المدرسة الإماراتية تواكب رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة 2021، وتكسب الطلبة مهارات التفكير العليا من خلال تعزيز العمق المعرفي والمهاري اللازم للطلبة في جميع الصفوف ،...
89%
تمكين المرأة العاملة
تمكين المرأة العاملة...
89%
تمكين وريادة المرأة
الوصول لتحقيق التوازن بين الجنسين في مجال العمل واتاحة فرص متساوية للمشاركة في اتخاذ القرارات...
89%
تطوير وتمكين الكوادر البشرية
العمل على تطوير الكوادر البشرية بالدال من خلال استحادث هيكل تنظيمي يدمع قيام الدار بمهامها وتأهيل العاملين بالدار من خلال خطط تدريبية للقيام بمهامهم الجديدة وتعزيز فرص الترقي الوظيفي لهم ، وتوفير مسارات عمل تدعم التوازن بين العمل والحياة وتشكل العاملات بالدار 69% من مجموع العاملين بالدار....
89%
توفير فرص التعليم والتدريب المستمر المراعية لاحتياجات المرأة بمختلف خصائصها وفقاً لمتطلبات الهيئة
توفير فرص التعليم والتدريب المستمر المراعية لاحتياجات المرأة بمختلف خصائصها وفقاً لمتطلبات الهيئة...
89%