نتائج البحث[الخدمات...] الشخصيات النسائية البحث
ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺮﻓﺎﻫﻴﺔ بالمجتمع
خلق والمساهمة في بيئة مستدامة من السعادة والرفاهية لطلابنا وموظفينا والمجتمع عن طريق تأسيس النوادي في الكليات لتنظيم الأنشطة التي تهمهم. ومن الإلزامي تأسيس النوادي الثلاثة التالية في كل كلية: - نادي لكل برنامج دراسي – نادي البرنامج الدراسي - نادي السعادة - نادي الابتكار...
79%
ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻟﻸﻓﺮﺍﺩ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ
ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓللطلبة وذويهم و الهيئة التدريسية ...
79%
تعزيز تنمية ومشاركة الشباب
توفير الوصول إلى التعليم مستمر مدى الحياة لطلابنا ومجموعات الشباب المتميزة الأخرى داخل المجتمع وﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﻋﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺷﺮﺍﻛﺎﺕ صناعية ...
79%
ﺩﻋﻢ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺭﻳﺎﺩﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ
ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻮﺟﻬﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻷﺳﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﻢ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻟﻴﺪ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ...
79%
ﻧﺸﺮ و تنمية ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﻹﻣﺎﺭﺍﺗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻮﻳﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ
ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻮﺟﻬﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻷﺳﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﻢ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻟﻴﺪ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ...
79%
توفير البيئة الداعمة للمرأة العاملة
دعم وتمكين المرأة في الهيئة...
79%
توفير البيئة الداعمة للمرأة العاملة
توفير البيئة الداعمة للمرأة العاملة...
79%
ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻧﻈﺎﻡ ﺗﻌﻠﻴﻤﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﻳﺪﻋﻢ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺭﻓﺎﻫﻴﺘﻪ
تطوير نظام تعليمي من الدرجة الأولى والذي سيتطلب تحولاً ﻛﺎﻣﻼ ًﻓﻲ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻭﻃﺮﻕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ.وقد أسست كليات التقنية العليا أول شبكة عالمية للتعليم التطبيقي على مستوى العالم “GAEN”، والتي تضم سبع مؤسسات تعليم تطبيقي عالمية اضافة لانضمام رابطة جامعات العلوم التطبيقية الفنلندية والتي تضم 24 مؤسسة ذات الخبرة في مجال التعليم التطبيقي....
79%
منصة السيدات للاستدامة والبيئة والطاقة المتجددة
تم إطلاق منصة "السيدات للاستدامة والبيئة والطاقة المتجددة" خلال الدورة الـ 70 للجمعية العامة للأمم المتحدة في نيويورك في شهر سبتمبر عام 2015. وتعد المنصة التي تقودها "مصدر"، مبادرة استراتيجية تهدف إلى تحفيز النساء على لعب دور فاعل في مواجهة تحديات الاستدامة العالمية. ترتكز المنصة على ثلاثة محاور أساسية هي التعليم والتواصل والتمكين، وتسعى إلى تشجيع النساء والفتيات من جميع الجنسيات لريادة التغيير ...
79%
رواد النجاح ولجنة الأنشطة الاجتماعية والادماج
دراسة مدتها 18 شهرًا لأفضل الممارسات الإدارية بقيادة هارفارد للأعمال لنشر التعلم المؤسسي، استجابةً للتعليقات الواردة من استطلاع مشاركة الموظفين لعام 2015، و يعكس أهمية الإدارة الوسطى لنجاح الشركة في المستقبل. و منذ انطلاق البرنامج، تخرجت دفعتان بنجاح بمشاركة نسائية بنسبة 40٪. أظهرت نتائج المشاركة لعام 2017 نسبة أقل للقوى العاملة النسائية، ومن ثم تم إطلاق مجموعات تركيز نسائية متعمقة أدت إلى إنشاء م...
79%