نتائج البحث[الخدمات...] الشخصيات النسائية البحث
تفعيل دور المرأة في صنع واتخاذ القرار في كافة المجالات.
اشراك المرأة في صنع القرار في كافة المجالات لتكون عنصراً فاعلاً ورائداً في التنمية المستدامة، وتقليص الفجوة بين الجنسين، وتحقيق التوازن بينهما في مراكز صنع القرار تحقيقاً لرؤية الإمارات....
79%
رفع مستوى مشاركة المرأة ونسبة تمثيلها في مواقع السلطة وصنع القرار في الهيئة
رفع مستوى مشاركة المرأة ونسبة تمثيلها في مواقع السلطة وصنع القرار في الهيئة...
79%
تمكين وتطوير المواهب المحترفة واستقطاب المواهب المحترفة
ركزت الوزارة من خلال استراتيجيتها وأهدافها على تمكين وريادة المواهب وخاصة المواهب النسائية حيث ان الاستراتيجية ركزت على التخصصية والتوازن بين الجنسين وتوفير بيئة إيجابية ومستدامة للمرأة العاملة مع مراعاة كافة احتياجاتها ...
79%
خلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة ، خدمات موارد بشرية رقمية
ركزت الوزارة من خلال استراتيجيتها وأهدافها على تمكين وريادة المواهب وخاصة المواهب النسائية حيث ان الاستراتيجية ركزت على التخصصية والتوازن بين الجنسين وتوفير بيئة إيجابية ومستدامة للمرأة العاملة مع مراعاة كافة احتياجاتها ...
79%
تفعيل مركز تقييم الكفاءات والمهارات والقدرات
استخدام أساليب حديثة علمية لتقييم الكفاءات والمهارات والقدرات والاستعدادات الحالية والكامنة ووضع منهجية لقياس وتقييم المرشحين والموظفين والموظفات وفق تقنيات محددة وإجراءات وإمكانات واضحة...
79%
ضمان تعليم نوعي متكافئ للجميع بما في ذلك التعليم ما قبل المدرسة
توفير فرص التعليم الجيد والمنصف لجميع مراحل التعليم وما يتبعه من تطوير مناهج دراسية وفق مواصفات قياسية عالمية المستوى في المدرسة الإماراتية تواكب رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة 2021، وتكسب الطلبة مهارات التفكير العليا من خلال تعزيز العمق المعرفي والمهاري اللازم للطلبة في جميع الصفوف ،...
79%
نسبة القيادات النسائية من إجمالي قيادات الجهة
يهدف المؤشر إلى قياس مدى التأكيد على المساواة والتوازن في وصول النساء للمناصب القيادية. يشمل نطاق المؤشر الوظائف التالية: معالي الوزراء/ رؤساء الهيئات/ رؤساء مجالس الادارات، المدراء العموم، الأمناء العامون، وكلاء الوزراء، وكلاء الوزراء المساعدين، المدراء التنفيذيين، وما يعادلها من المناصب القيادية. يشمل قياس المؤشر القياديين المكلفين بالوكالة أيضا، ولا يشمل نطاق قياس المؤشر الموظفين الذين على درجا...
79%
تمكين المرأة العاملة
تمكين المرأة العاملة...
79%
تطوير وتمكين الكوادر البشرية
العمل على تطوير الكوادر البشرية بالدال من خلال استحادث هيكل تنظيمي يدمع قيام الدار بمهامها وتأهيل العاملين بالدار من خلال خطط تدريبية للقيام بمهامهم الجديدة وتعزيز فرص الترقي الوظيفي لهم ، وتوفير مسارات عمل تدعم التوازن بين العمل والحياة وتشكل العاملات بالدار 69% من مجموع العاملين بالدار....
79%
خلق بيئة داعمة للأيتام
يتم في هذا الهدف تصميم وتنفيذ خطة مجتمعية تشمل فئات مختارة من المجتمع كمؤسسات وأفراد في كافة القطاعات، إعداد وتنفيذ خطة تواصل إعلامي بكافة وسائل التواصل لاسيما التواصل الاجتماعي و توسيع وتعزيز معرفة المجتمع بالمؤسسة وأهدافها والى خلق وعي اكبر لقضايا الايتام والتعامل مع قضيتهم من خلال تعريف الجماهير المتواصلة مع هؤلاء المشاهير بالمؤسسة وأهدافها ونشاطاتها مع الأخذ في الاعتبار التوازن في النوع الاجتم...
79%